社保一直以來都是老百姓所關心的話題，因為它涉及到我們的自身利益。社保包含了醫療、養老、失業、工傷、生育這五大方面，可以說已經涵蓋了我們生活的各個方面。

　　由于國家規定了各個企業、單位必須為個人繳納保險，所以現在的社保覆蓋面已經十分廣了。它成為了現在求職者選擇單位的一項重要指標，如果問到一個公司不給交社保，大概很多求職者都會拒絕去。因為這是我們作為企業一員的重要保障，大家在保護自己的權益上意識也越來越強。

　　對于社保國家每年都會做出一定的調整，這也體現了國家在民生問題上是十分重視的。在今年3月初，國務院就頒發了將生育保險與醫療保險合并的一個重要決定，隨后3月中旬，財政部明確了將國內退休人員的基本養老金進行上調，大概在5%。4月初，國家又頒布了一項重要方案，是關于社會保險率的，在《降低社會保險費率綜合方案》中，提到了將在今年降低企業社保繳費，多達3000億元。具體實施將在今年的5月1號開始。這些關于社保的調整，我們可以一起來了解下實施后有何變化。

　　1、降低企業社保費率

　　剛剛上面也提到了國家將對企業實行降低社保費率，由于近些年部分企業繳費過高，在社保上的支出費用已經占據了整個企業支出的重要一項，造成壓力過大，國家做出此決定也是為了減輕企業的壓力，讓企業更有活力。

　　具體實施如下：社保單位的繳費比例從之前的20%下調至16%，此前部分企業繳費高于16%的可在五一之后自行調整。從20%降至16%，可以說已經降了不少了。這次的實施范圍十分廣，目前除了浙江和廣東這兩個省份以外，其他的城市均實施。

　　而這一規定也會造成養老保險費率的降低，很多讀者會疑惑養老保險的領取上會不會有什么問題。我想告訴大家的是雖然養老保險費率是降低了，確實也會減少養老保險基金的收入，但不會造成支付風險。目前看來，全國范圍內的養老保險基金是收入資金大于支付費用的，而且滾存結余也在不斷增加。

　　2、養老金上調5%

　　養老金的上調對于退休人員來說是一大利好，但由于中國范圍太廣，每個城市發展水平有所差異，并不能做出統一的規定。5%左右的比例調整是指機關單位和企業單位全部退休人員待遇的人均水平，而不是具體到每個人分別上調5%。

　　3、生育保險與醫療保險合并

　　生育保險與醫療保險的合并并不會影響我們這些參保人員的利益，這點可以放心。合并之后生育保險的待遇還是同以往一樣不會變得，而且有一點好處就是個人不繳納生育保險費。生育保險并入醫療保險進行一致統籌、統一征繳，這對參保人員來說還是利好消息。

　　4、降低社保的繳費基數

　　社保繳費基數已經經過了好幾次的調整，這一項也是大家十分關注的，因為是跟我們最終拿到手的工資掛鉤。以前是按照每個地區的平均工資來決定繳費基數，但由于每個企業、單位工資福利差距大，對參保人員來說是不能進行統一規劃的。再到之后又納入私營企業，也就相當于根據所有就業人員的人均工資進行決定社保繳費基數，大家都知道私企的待遇低，這樣一來，城市整體人均工資是低于之前的，那繳費的基數也就降低了。繳費基數的降低，也就意味著企業給個人繳費的數額也會降低。那在退休之后領養老金上，也會相應的減少了。

　　經過這次的調整，繳費基數設了一個上下限，參保的企業和個人可以在本地區人均工資的60%—300%間自行選擇合適的繳費基數，這也合理地降低了部分參保企業與人員的繳費基數。繳費基數的降低，也就意味著對于大部分的參保員工來說是有利的，因為最終拿到手的工資有了實質性的增加。