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    勞動爭議的調節步驟

    發布時間：

    2019-08-23 10:41

    勞動爭議的調節步驟
    勞動爭議的調節步驟

    　　如果是申請勞動爭議仲裁，按《勞動爭議仲裁調解法》 第四十二條規定，調解是必經程序， 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。按《勞動爭議仲裁調解法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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